7 (495) 725-52-26    7 (929) 974-76-23     7 (916) 930-63-75
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ И СОПРОВОЖДЕНИЕ В МОСКВЕ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ

Юридические услуги и бухгалтерское сопровождение в Москве

Юридические и бухгалтерское услуги в Москве, Видное, Солнечногорске, Солнцево, Ново-Переделкино, Клину

УЗНАЙТЕ СТОИМОСТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС

Трудинспекция будет применять проверочные листы при плановых проверках

Правительство России приняло постановление от 08.09.2017 № 1080, изменившее Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. постановлением от 01.09.2012 № 875).

В чём суть изменений?

В вышеуказанное Положение введены новые нормы, предписывающие инспекторам труда при проведении плановых проверок работодателей использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов).

Что это за проверочные листы?

В проверочные листы будут включаться перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства (включая подзаконные акты), предъявляемые к работодателю. Предмет плановой проверки работодателей ограничится перечнем вопросов, включённых в проверочные листы (списки контрольных вопросов).

Зачем понадобилось менять правила проверок?

Изменения направлены на снижение административных и финансовых издержек граждан и организаций, повышение прозрачности деятельности контрольно-надзорных органов при проведении плановых проверок в сфере государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, систематизацию, сокращение и актуализацию обязательных требований в сфере труда. Кроме того, за счёт предполагаемого сокращения времени проведения плановых проверок планируется провести оптимизацию использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Какие вопросы будут в перечнях?

Формы проверочных листов с конкретными перечнями вопросов в настоящее время находятся на утверждении Роструда (отметим, что в июле Роструд выносил на общественное обсуждение проект с 50 проверочными листами).

Утвержденные формы чек-листов будут опубликованы на официальном сайте ведомства. Размещенные на нем сейчас тестовые перечни вопросов в сервисе «
Электронный инспектор» можно использовать для самопроверки. Он работает в тестовом режиме и содержит более 100 тематических блоков с вопросами.

Эти чек-листы предусмотрены только для работодателей-организаций?

Нет, такие листы государственные инспекторы труда будут применять во время проверок всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей.

А сможет ли инспектор труда задать дополнительные вопросы?

Из буквального прочтения текста нового постановления следует, что инспекторы ГИТ при проведении плановой проверки смогут задавать лишь вопросы из проверочных листов и не вправе расширить предмет проверки (п. 8 Положения о надзоре в сфере труда в редакции Постановления № 1080).

Когда новые правила начнут применяться?

Постановление Правительства № 1080 вступает в силу с 1 января 2018 года. С этой даты проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года - при плановых проверках всех работодателей, независимо от присвоенной им категории риска (п. 2 Постановления № 1080).

Как присваивается категория риска?

Категории риска присваивает контролирующий орган (ч. 3 ст. 8.1 Закона № 294-ФЗ). Правила отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска утверждены Постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806.

Общий смысл риск-ориентированного подхода заключается в том, что выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения проверок определяется отнесением деятельности организации или предпринимателя к определенной категории риска (
ч. 2 ст. 8.1 Закона № 294-ФЗ).

Как узнать присвоенную категорию риска?

Информацию о присвоенной категории риска юрлица или ИП могут запросить у Роструда, который обязан ответить в срок, не превышающий 15 рабочих дней с даты поступления такого запроса (п. 13 Правил, утвержденных Постановлением № 806). Кроме того, информацию о присвоенных категориях высокого и значительного риска можно узнать на официальном сайте Роструда (п. 21 Положения о надзоре в сфере труда).

Можно ли изменить категорию риска?

Да, работодатели вправе подать в контролирующий орган заявление об изменении присвоенной категории риска. В случае отказа в удовлетворении заявления решение контролирующего органа можно обжаловать в административном или судебном порядке (ч. 6 ст. 8.1 Закона № 294-ФЗ, п. п. 17 - 22 Правил, утверждённых Постановлением № 806).

(с)Консультант Плюс